Groupe de travail : « Carrières et évaluation des personnels, place des gouvernances à Aix-Marseille Université »

Les projets actuels du MESRI en matières de « pilotage » (appels à projets, management de la recherche et de la formation) ou encore de primes (notamment la PEEDR qui ajoute la pédagogie au volet recherche de la PEDR, reconnaissance faussement satisfaisante qui se fera non pour l’ensemble des personnels impliqués mais pour 25% des demandeurs de la prime) rejoignent les projets du gouvernement pour la fonction publique et la politique de la recherche, accentuant une gestion managériale de notre profession. Sa dimension extrêmement locale placera la future gouvernance d’AMU en capacité de déréglementer toutes les facettes de notre métier (des heures de cours aux primes en passant par les progressions de carrière)

  • Voir sur notre site le dossier sur l’engagement pédagogique et les critères de la prime pédagogique à venir (http://www.snesup-amu.fr/ressources-themes/dossier-evaluations) et l’article de Nathalie Lebrun, Isabelle Luciani et Gérard Lauton, « Des critères ‘’objectivables’’ pour l’engagement pédagogique, ou l’objectivation de la concurrence et de la normalisation » https://www.snesup.fr/sites/default/files/fichier/75457-snesup_mensuel_675.pdf)